
労働法コラム 第9回 高年齢者の雇用を守るために ~改正高年法について~
黒崎合同法律事務所: 弁護士 溝口 史子 高年法での取り扱い 高年法は、事業者が60才を下回る定年を定めることを禁止しています(同法8条)。そして、65才未満の定年制を採用している事業者に対し、65才までの […]
黒崎合同法律事務所: 弁護士 溝口 史子 高年法での取り扱い 高年法は、事業者が60才を下回る定年を定めることを禁止しています(同法8条)。そして、65才未満の定年制を採用している事業者に対し、65才までの […]
黒崎合同法律事務所: 弁護士 平山 博久 労働者という言葉を聞いて、それは当然わかるよ、働いて賃金をもらっている人でしょ?という方が多いと思います。ただ、労働者という言葉には大きく分けて、労働基準法上の労働 […]
黒崎合同法律事務所: 弁護士 溝口 史子 最近、メディア等で「ブラック企業」という言葉をよく耳にします。ブラック企業の定義は様々ですが、「若者を大量に採用し、過重労働・違法労働によって使い潰し、次々と離職に […]
黒崎合同法律事務所: 弁護士 東 敦子 Aさんは、ある製造業の分野で人気の営業マンでした。でも、最近、会社の経営方針に疑問が出てきて、職場を変わりたいなと思うようになり、退職の申出をしたところ、退職後3年間は競業関係に […]
黒崎合同法律事務所: 弁護士 溝口 史子 労働者が、個人的に病気や怪我をした場合、勤務先との労働関係はどのように考えればいいでしょうか。 1 休職を希望する場合 健康状態が回復するまで休職した […]
黒崎合同法律事務所: 弁護士 東 敦子 平成12年に弁護士登録してから、職場でのセクシャルハラスメントやパワーハラスメントに悩む方々のご相談を多く受けてきました。セクシャルハラスメントは密室でのことが多く […]
黒崎合同法律事務所: 平山 博久 弁護士 当然のことではありますが、労働者が生活を送る上でとても重要なことです。 それでは賃金未払があった時、どうすればよいのでしょうか? 一般論として、お金の […]